הצוות
המערכת פועלת בהתאם לתקנות הגנת הפרטיות הישראליות ומאפשרת הגדרות אנונימיות מלאות לפי צרכי הארגון.
In-Touch נולדה מתוך פער שפגשנו שוב ושוב, בחיים האישיים שלנו וגם כמנהלים וכמפקדים.
ארגונים משקיעים הרבה בהכשרה של האנשים שלהם. הם מעבירים ידע, מגדירים נהלים ומלמדים מה נכון לעשות.
אבל ברגע האמת, הידע פוגש מציאות.
אדם שנמצא במצוקה. עובד שמתנגד. תלמיד שנסגר. שיחה שמקבלת תפנית שלא ציפינו לה.
וברגע הזה, לא מספיק לדעת מה נכון לעשות. צריך לדעת איך לעשות את זה.
הבנו שחסר החיבור בין השניים: בין הידע המקצועי שהארגון כבר מחזיק, לבין היכולת של האנשים שלו ליישם אותו בתוך סיטואציה אנושית מורכבת.
ומתוך הפער הזה נולדה השאלה שהובילה אותנו להקים את In-Touch:
מה אם ארגונים יוכלו לא רק ללמד אנשים מה לעשות, אלא גם להכין אותם לעשות את זה ברגע האמת?
החזון שלנו
ידע והדרכה הם הבסיס, אבל יכולת נבנית דרך התנסות, תרגול ומשוב.
החזון שלנו הוא להפוך תרגול של שיחות ומצבים אנושיים מורכבים לחלק טבעי ומתמשך מהדרך שבה ארגונים מכשירים ומפתחים את האנשים שלהם.
כך שמנהלים, אנשי חינוך, אנשי מקצוע ואנשי שטח לא יצטרכו לצבור את הניסיון שלהם רק ברגעים האמיתיים.
כי את השיחות החשובות ביותר לא צריך לתרגל בפעם הראשונה כשכבר יש אדם אמיתי מולך.
המשימה שלנו
אנחנו בונים את התשתית שמאפשרת לארגונים לקחת את הידע, המתודולוגיות והניסיון המקצועי שלהם, ולהפוך אותם לסביבה שבה אנשים יכולים להתנסות, לתרגל, לקבל משוב ולהשתפר לאורך זמן.
כך הארגון יכול לעבור מהעברת ידע לבניית יכולת, ומהשאלה "מי עבר הכשרה?" לשאלה החשובה באמת:
"האם האנשים שלנו מוכנים להתמודד עם הרגע האמיתי?"
זו המשימה של In-Touch: לאפשר לארגונים לבנות, לחזק ולהבין את היכולות האנושיות שעליהן הם מסתמכים בכל יום.
תיאום הדגמה לוקח 10 דקות. נראה לכם תרגול חי, נתאים לתחום שלכם ונענה על כל שאלה.
לתיאום הדגמה
